5943 1909

firma@skel.dk

Bæredygtighed i Skel.dk

Som landinspektørvirksomhed arbejder vi med bæredygtighed som en integreret del af den måde, vi driver forretning på.  

Vores arbejde med bæredygtighed tager udgangspunkt i ESG – Environment, Social og Governance –  som er den internationale ramme for bæredygtighed i virksomheder, der dækker klima, sociale forhold og ansvarlig ledelse. 

Skel.dk er på nuværende tidspunkt ikke omfattet af de gældende lovkrav til bæredygtighedsrapportering. Men det er heller ikke dét, som driver os. For os er ESG ikke en compliance-øvelse – det er sund fornuft.

Vores tilgang til bæredygtighed er ikke drevet af krav udefra, men af den måde, vi altid har ønsket at drive vores virksomhed på. Allerede før ESG blev et begreb, arbejdede vi med det, man i dag kalder “indre bæredygtighed”. Siden 2016 har vi eksempelvis været Great Place to Work-certificeret, fordi vi systematisk har haft fokus på trivsel, arbejdsmiljø og en stærk kultur. Det samme gælder vores tilgang til ledelse og ansvarlig forretningsdrift, som er en del af vores DNA. 

Det nye i vores bæredygtighedsarbejde er E’et.
I slutningen af 2022 blev det tydeligt for os, at også den miljømæssige bundlinje i højere grad skulle integreres i vores forretningsdrift. Derfor implementerede vi i 2023 et miljøledelsessystem. Dette fik vi det certificeret efter ISO 14001-standarden som den første landinspektørvirksomhed i branchen. Vi har udarbejdet klimaregnskaber siden 2023 for at kortlægge og reducere vores CO₂-aftryk. 

Arbejdet med miljømæssig ansvarlighed i Skel.dk er således ikke opstået som et isoleret projekt, men som en naturlig videreudvikling af vores eksisterende tilgang til det at være en ansvarlig arbejdsplads og samarbejdspartner. 

442A1545

Miljø (E)

Social ansvarlighed (S)

Ledelsespraksis (G)

Miljø (E)

I Skel.dk arbejder vi struktureret og målrettet med at reducere vores miljøpåvirkning på væsentlige områder.

Som en del af vores bæredygtighedsarbejde har vi implementeret et miljøledelsessystem certificeret efter ISO 14001-standarden og sat konkrete mål for, hvordan vi løbende forbedrer vores miljøindsats. Vores miljøledelsessystem hjælper os med at omsætte gode ambitioner til konkrete handling.

Systemet giver os et struktureret grundlag for at arbejde med forbedringer, følge op på vores indsats og måle effekten af de tiltag, vi igangsætter. Samtidig er det et vigtigt værktøj til at inddrage hele organisationen, da bæredygtighed i Skel.dk er et fælles ansvar. Systemet auditeres årligt af eksterne.

Miljøpolitik

Skel.dk ønsker at drive og udvikle forretningen på en måde, hvor vi tager ansvar for vores miljøpåvirkninger i alle vores aktiviteter.
Derfor forpligter vi os til, at:

  • overholde gældende lovgivning, myndighedskrav og andre bindende forpligtelser, der regulerer miljøforhold i en landmåling- og rådgivningsvirksomhed af vores størrelse.
  • vi kontinuerligt forbedre vores miljøpræstation ved at gennemføre en dobbelt væsentlighedsanalyse og registrere miljødata for systematisk at identificere, prioritere og reducere de væsentligste miljøpåvirkninger.
  • opstille konkrete mål og handlingsplaner (med udgangspunkt i dobbelt væsentlighedsanalysen), evaluere resultaterne, rapportere åbent og løbende forbedre vores miljøledelsessystem og præstation.
  • forebygge forurening ved at fremme genanvendelse, minimere spild og indkøbe materialer på et miljømæssigt forsvarligt grundlag – samt prioritere samarbejde med leverandører, der efterlever tilsvarende kvalitets- og miljøpolitikker.
  • direktionen sikrer, at miljøpolitikken understøtter virksomhedens strategi og processer, og at der tildeles nødvendige ressourcer til drift og udvikling af systemet, så planlagte resultater opnås.
  • informere og inddrage medarbejdere i miljøpolitikken og de tilhørende mål, så miljøledelse bliver en integreret del af daglige arbejdsopgaver.
  • sikre, at miljøpolitikken er dokumenteret, implementeret, vedligeholdt og kommunikeret til alle medarbejdere via intranettet.
  • gøre politikken offentligt tilgængelig på www.skel.dk, så den kan tilgås af kunder og samarbejdspartnere.

 

Klimaregnskab 

Siden 2023 har Skel.dk udarbejdet klimaregnskaber. Seneste klimaregnskab (regnskabsåret 2025) fremgår her. 

Skel.dk bidrag til den grønne omstilling

Skel.dk engagerer sig i den grønne omstilling – både gennem arbejdet med at reducere vores egen miljøpåvirkning og gennem de projekter, vi er en del af som rådgivere.

Vi bidrager til udviklingen af et mere bæredygtigt samfund gennem opgaver inden for blandt andet klimatilpasning, energiinfrastruktur og naturforvaltning. Det omfatter eksempelvis skybrudssikring, udvikling af solcelle- og biogasanlæg, etablering af fjernvarme, naturgenopretning, forstærkning af elnettet samt projekter inden for kystbeskyttelse og spildevandshåndtering.

På den måde er vores faglighed en aktiv del af løsningen – ikke kun i forhold til vores eget klimaaftryk, men også i den bredere samfundsmæssige omstilling.

“Det er den bedste arbejdsplads, jeg endnu har haft. Der er tydelig omsorg fra kollegaer, ved både gode og svære tider. Der er plads til alle. Det er dejligt at føle sig værdsat, også selvom man fejler.”

Kommentar fra anonym medarbejder i Great Place to Work undersøgelsen 2026

Social ansvarlighed (S)

Vores medarbejdere

I Skel.dk er medarbejderne kernen i vores forretning, og vi prioriterer at skabe en arbejdsplads med gode rammer for et godt liv. Vi har fokus på hele mennesket og anerkender, at arbejdsliv og privatliv hænger sammen. Derfor arbejder vi for, at den del af livet, der bruges på arbejdet skal være meningsfuld.

Vi ser Skel.dk som et fællesskab, hvor samarbejde, tillid, stolthed og ansvar er afgørende for vores hverdag. Vores medarbejdere bidrager aktivt til både opgaveløsningen og til kulturen, og vi lægger vægt på, at alle mærker, at de har en vigtig rolle i fællesskabet.

For vores kunder og samarbejdspartnere er dét, at Skel.dk er en god arbejdsplads, også væstentligt.
Et godt arbejdsmiljø smitter helt naturligt af på kvaliteten i vores leverancer og på samarbejdet – og bidrager til stærke og langvarige relationer.

Vi ved, at et godt og sikkert arbejdsmiljø ikke skabes gennem intentioner alene. Det kræver en vedvarende prioriteringer og konkrete handlinger i hverdagen. Derfor investerer vi løbende i vores arbejdsmiljø og arbejder systematisk med trivsel, samarbejde og sikkerhed.

Faglighed er en af vores kerneværdier, og vi arbejder løbende med at udvikle vores kompetencer og styrke kvaliteten i vores ydelser. For at understøtte dette har vi etableret Skel Akademiet, hvor vi hvert år gennemfører en række aktiviteter med fokus på både faglig og personlig udvikling. Formålet er at styrke vores samlede videns- og kompetenceniveau – til gavn for både medarbejdere og kunder.

Skel.dk er flere gange blevet certificeret som Great Place to Work. Undersøgelsen gennemføres af uafhængige konsulenter og giver os et løbende indblik i medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø. Resultaterne bruger vi aktivt til at udvikle organisationen og sikre, at vi fortsat er en attraktiv arbejdsplads.

Vi er stolte af, at vores fokus på mennesker og kultur også anerkendes eksternt gennem flere erhvervspriser. Siden 2024 har vi også selv bidraget til at sætte fokus på god ledelses betydning for arbejdslivet ved at stå bag årlig uddeling af Lederprisen ved Slagelse Erhvervsaward. 

Forskellighed og forretning går hånd i hånd

I Skel.dk Landinspektører er der lige muligheder for at gøre karriere uanset køn, nationalitet, etnicitet og seksualitet. Både i forbindelse med nyansættelser til stillinger samt udnævnelse af personer til alle typer roller i virksomheden udvælges der ud fra kriteriet ”bedst egnet” til stillingen/positionen. Ligesom der søges efter at opnå en forskelligartethed i virksomheden, da mangfoldighed er en vigtig ressource på arbejdspladsen, der bidrager til udvikling og vækst – og lige så vigtigt til et godt arbejdsmiljø med en stærk samhørighed.

29 % af Skel.dk’s samlede medarbejdergruppe er kvinder  og 56 % af vores ledere er kvinder (2025). 

Konkrete tiltag for at sikre kønsdiversiteten på vores arbejdsplads

Skel.dk afspejler kønsfordelingen i dag niveauet i branchen. Det betyder samtidig, at arbejdet med kønsdiversitet i vores tilfælde i høj grad handler om at påvirke rekrutteringsgrundlaget på længere sigt.

Vi arbejder derfor strategisk med at øge kendskabet til branchen blandt unge – herunder gymnasie- og folkeskoleelever – med henblik på at tiltrække flere til midlertidige stillinger som målemedhjælpere og senere til uddannelserne inden for faget. Denne tilgang har vi gennem mange år haft gode erfaringer med.

Derudover har vi fokus på at synliggøre kvindelige rollemodeller i vores kommunikation og branding af både virksomhed og branche. Formålet er at inspirere og motivere flere unge kvinder til at vælge en uddannelse og karriere inden for området.

Med disse indsatser ønsker vi at bidrage til en bredere og mere mangfoldig rekruttering til branchen og derigennem styrke kønsdiversiteten på længere sigt.

 

Uddannelse og rekruttering til branchen

Skel.dk påtager sig et aktivt ansvar for at bidrage til uddannelsen af fremtidens kort- og landmålingsteknikere og landinspektører. Det gør vi gennem en række målrettede initiativer, der understøtter både rekruttering og fastholdelse i branchen:

  • Målemedhjælperstillinger
    Vi ansætter løbende unge, som endnu ikke har valgt uddannelsesretning, med henblik på at introducere dem til faget og vække deres interesse for en fremtid i branchen.
  • Studiejob
    Vi tilbyder studiejob til studerende på relevante uddannelser, så de får praktisk erfaring og en tidlig tilknytning til arbejdsmarkedet.
  • Praktikforløb
    Vi stiller attraktive praktikpladser til rådighed, hvor studerende ikke blot kan omsætte deres teoretiske viden til praksis – men også blive en del af fællesskabet. 

“Det ligger så dybt i Skel.dk's identitet, at det skal være et godt sted for alle."

Kommentar fra anonym medarbejder i Great Place to Work-undersøgelsen 2026

Vores lokalsamfund

I Skel.dk arbejder vi ud fra en forståelse af, at kultur og fællesskaber spiller en vigtig rolle for sammenhængskraften i samfundet. Kulturlivet bidrager til både trivsel, byudvikling og attraktive lokalsamfund – og fungerer som en vigtig ramme for fællesskab og livskvalitet.

Som virksomhed ønsker vi at tage medansvar for at understøtte dette. Derfor engagerer vi os i lokale initiativer og bidrager til at sikre et varieret udbud af kulturelle og sociale aktiviteter. Samtidig er det en naturlig del af vores egen kultur at deltage aktivt i fællesskaber – også når vi samler kollegaer på tværs af organisationen.

I 2025 har vi blandt andet støttet en række lokale initiativer og arrangementer, herunder Vig Festival, Slagelse Streetart Festival, SKVULP i Holbæk, FC Helsingør, Sorø Byløb, Korsør Biograf og Slagelse Sportscar Event.

Skel United – en arbejdsplads med stærke rødder i foreningskulturen

I Skel.dk er fællesskabet en central del af vores kultur. Den måde, vi arbejder sammen på, har mange ligheder med det fællesskab, man finder i foreningslivet. Vi ser os selv som ét hold, hvor alle bidrager aktivt til både opgaveløsningen og til kulturen.

Internt omtaler vi ofte fællesskabet som Skel United – et udtryk for den samhørighed og det engagement, der kendetegner vores arbejdsplads. Vi ved, hvor stor betydning det har at høre til, og den forståelse tager vi også med os ud i samfundet.

Derfor støtter vi foreningslivet i de områder, hvor vi har vores daglige gang. Vi bidrager til en bred vifte af aktiviteter – fra idræt til andre fællesskaber – og ser det som en naturlig del af vores sociale ansvar at understøtte lokale initiativer.

Ledelsespraksis (G)

Skel.dk drives med fokus på både miljømæssig og social ansvarlighed. Det understøttes blandt andet gennem vores kvalitetsledelsessystem, miljøledelsessystem og vores systematiske arbejde med at skabe et godt arbejdsmiljø.

ISO9001-certificeret siden 2015

I 2014 implementerede vi et digitalt kvalitetsledelsessystem som i 2015 blev ISO9001-certificeret. Systemet danner rammen for, hvordan vi sikrer kvalitet i vores ydelser og imødekommer krav og forventninger fra kunder og samarbejdspartnere. Kvalitetsledelsessystemet understøtter en ensartet og effektiv styring af vores arbejdsgange og processer med fokus på kvalitet, udvikling og løbende forbedringer. Det skaber samtidig et fælles grundlag for en struktureret og professionel kundedialog. 

Systemet fungerer som en integreret del af vores hverdag og alle medarbejdere introduceres til systemet som en del af deres onboarding.

Kvalitetsledelsessystemet auditeres årligt af Bureau Veritas og recertificeres hvert tredje år, hvilket sikrer, at vi løbende vedligeholder og udvikler vores standarder

 

ISO14001-certificeret som den første i branchen

I foråret 2023 har vi implementeret et nyt miljøledelsessystem for at systematisere og strukturere vores arbejde med bæredygtighed og miljømål på en professionel og forpligtende måde. Systemet auditeres af Bureau Veritas hvert år og re-certificeres hvert tredje år.

Great Place to Work-certificeret som den eneste i branchen

I 2017 blev Skel.dk Great Place to Work-certificeret for første gang som led i en strategi om at skabe branchens bedste arbejdsplads. Siden er vores arbejdsplads seks gange blevet certificeret med resultater som placerer os blandt de allerbedste arbejdspladser i Danmark. Great Place to Work-certificeringerne er en kvalitetssikring af vores arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel, samtidigt med at den er et redskab til kontinuerlig udvikling af vores praksisser og virksomhedsledelse.


Great Place to Work-undersøgelsen består af mere end 70 anonyme spørgsmål udarbejdet af den internationale aktør Great Place to Work, der i 30 år har analyseret millioner af medarbejderes reelle oplevelse af deres arbejdsplads og ledelse. For at blive Great Place to Work-certificeret skal arbejdspladsen have gode rammer for innovation, høj trivsel og fastholdelse af medarbejdere, og kulturen skal være baseret på en stor grad af tillid, stolthed og fællesskab.

“Der er virkelig meget fokus på, at vi lykkes som et hold. Man mærker, at vi arbejder sammen – både i teamet og på tværs af afdelinger – og at resultaterne ikke er noget, man skaber alene."

Kommentar fra anonym medarbejder i Great Place to Work-undersøgelsen 2026

Nyheder

Indlæs flere

Ditte Andresen er uddannet kort- og landmålingstekniker og har været hos Skel.dk i Holbæk-afdelingen siden 1. august 2017.

Ditte har, som størstedelen af kollegerne, en meget varieret arbejdsdag, hvor hun både arbejder med opførelsen af store produktionsfaciliteter, nye boligområder og med private kunder der bygger eget hus.

Et af de store projekter er Holbæk Sportsby, der åbner 1. januar 2019. Dette er Holbæk Kommunes nye, store svømme-, idræts- og sundhedscenter, der henvender sig til borgere i hele regionen. Her kan man i fremtiden dyrke alverdens sport udendørs fordelt på et 45 hektar stort område, og indendørs kommer man til at kunne udfolde sig i et kæmpe sportsanlæg på 22.181 m2. Her har Ditte den daglige kontakt til formanden og håndværkerne på pladsen, og det er hende, der har ansvaret for, at håndværkerne på pladsen har et korrekt grundlag at arbejde ud fra. Det vil sige, at Ditte ud fra tegninger og egne opmålinger blandt andet sørger for fikspunkter og afsætningsdata til søjler, fundamenter, tribuner og vandbassin.

Ditte har også arbejdet med Svinninge Beton Industris opførelse af ny betonelementfabrik i Svinninge. Her havde Ditte den daglige kontakt til formanden og håndværkerne på pladsen, og det var hende der blandt andet stod for fladenivellement af eksisterende gulve og afsætning af elementer, vægge og søjler.

I en helt anden boldgade har Ditte været involveret i opførelsen af et nyt boligområde i Roskilde. Projektet hedder ‘Bifaldet’ og er det nye boligområde i Roskildes kreative bydel, Musicon. Bifaldet udgøres af 70 moderne boliger i markant arkitektur, der henvender sig til både børnefamilier, studerende og seniorer. Boligerne fordeler sig på tre bygninger der er henholdsvis 4, 5 og 6 etager højt, og projektet forventes færdigbygget i 2019. I dette spændende boligprojekt har Ditte haft den daglige kontakt med entreprenøren og blandt andet haft ansvaret for afsætning af modullinjer, stålskelet og etablering af kotefikspunkter.

Lars Peter Bloch er landinspektør med beskikkelse og arbejder til daglig i Skel.dk’s afdeling i Slagelse.

Lars er projektleder med ansvar for typehuse, større byggeprojekter og kloakregistrering. Han begyndte som landinspektør i 2006 i Kalundborg og har siden 2011 været ansat i afdelingen i Slagelse.

Efter mange år på Sjælland har Lars oparbejdet et stærkt lokalkendskab og en arbejdsdag for ham involverer mange forskellige typer af opgaver og kontakt med både privat- og erhvervskunder. Han har således mange opgaver for forsyningsbranchen i Kalundborg, Slagelse, Næstved, Sorø og Lejre. Her har han primært til opgave at indmåle kloakker. Det er både i forbindelse med opdatering af kundens database over eksisterende kloakker og ved etablering af nye kloakker.

Lars mærker også til de mange nye boliger, der bygges på Sjælland. Her er han involveret i både nybyggeri af helårsboliger og sommerhuse og små og større tilbygninger. Kunderne tæller både private og nogle af landets store typehus-producenter, og opgaverne kan have meget skiftende karakter. I nogle tilfælde består opgaven i at undersøge og dokumentere, at nyopførte byggerier og tilbygninger er lovlige. Andre gange er Lars involveret i projektet helt fra opstartsfasen, hvilket typisk er tilfældet med typehus-producenterne. Her agerer han rådgiver for kunden og sikrer korrekt afsætning i forhold til skel, og at det fremtidige byggeri følger lovgivning og gældende servitutter.

Endelig var Lars også involveret i Ørsteds byggeri på Asnæsværket ved Kalundborg, hvor man skulle konvertere fra kul til træflis, således at man fra udgangen af 2019 kunne levere damp, fjernvarme og el fra bæredygtigt træflis. Dette ambitiøse projekt involverede opførelsen af en ny kraftværksblok, og her agerede Lars rådgiver for bygherren, hvilket blandt andet indebar opmåling af hele området samt løbende afsætning af punkter til brug for byggeriet.